Er is sprake van onwerkbaar weer als de (gebruikelijke) werkzaamheden als gevolg van buitengewone natuurlijke omstandigheden niet verantwoord en/of veilig door de werknemer uitgevoerd kunnen worden of als de kwaliteit van de (gebruikelijke) werkzaamheden als gevolg van de hiervoor bedoelde omstandigheden niet geborgd kan worden.

Uitgangspunt van de regeling is dat de leerling-werknemer er financieel niet op achteruit gaat wanneer er niet gewerkt kan worden vanwege onwerkbaar weer. Hieronder leest u wanneer er sprake is van onwerkbaar weer conform de cao’s.

Vorst-, ijzel- en sneeuwmeldingen:
Van onwerkbaar weer als gevolg van vorst/ijzel/sneeuw is sprake als aan de onderstaande criteria wordt voldaan. deze gelegen is in de periode van 1 november tot en met 31 maart en één of meer van de volgende vorstnormen is gehaald:

• de dag is gelegen in de periode van 1 november tot en met 31 maart;
• de gemeten temperatuur is tussen 00.00 uur en 07.00 uur lager geweest dan -3° Celsius;
• de gemeten temperatuur is om 07.00 uur en om 09.00 uur -0,5° Celsius of lager;
• de gemeten temperatuur is om 09.00 uur -1,5° Celsius of lager;
• de gevoelstemperatuur is om 09.30 uur volgens de meting van 09.00 uur -6,0° Celsius of lager. Hierbij hoeft geen sprake te zijn van vorst.

Of een bepaalde vorstnorm is gehaald, wordt vastgesteld door de meting van het KNMI-weerstation in het postcodegebied van de bouwplaats. Een overzicht met deze weerstations per postcodegebied is te vinden op de website van Volandis.  U kunt ook gebruik maken van de actuele weerinformatie op de website van Bouwend Nederland.

Langdurige regenval:
Van overvloedige regenval is sprake als het in het postcodegebied waarin de werknemer werkzaam is, op een werkdag tussen 07:00 uur en 19:00 uur tenminste 300 minuten regent.

Storm:
Van storm is sprake als het KNMI voor het postcodegebied waarin de werknemer werkzaam is, een waarschuwing uitgeeft voor code rood.

Andere weersomstandigheden:
Alle overige weersomstandigheden anders dan hiervoor genoemd, waaronder of ten gevolge waarvan niet kan worden gewerkt. Hierbij moet het aannemelijk zijn o.b.v. het weerbericht ter plaatse dat er een onwerkbaar weer-dag gemeld kan worden. Zie voor de CAO welke overige weersomstandigheden als onwerkbaar weer worden aangemerkt. Dit is per CAO verschillend en het UWV houdt de afspraken uit een CAO aan.

MELDEN BIJ ESPEQ (uiterlijk 9:30 uur)

Om gebruik te kunnen maken van de regeling dient u als inlenend bedrijf elke onwerkbare dag zo vroeg mogelijk maar uiterlijk 9.30 uur melding te doen aan ESPEQ via onderstaand formulier.

Voorwaarden:

• De leerling-werknemer is niet aan het werk voor u en niet aanwezig op de werkplek.
• Het komt alleen door het onwerkbare weer dat de werknemer niet kan werken.
• U heeft er alles aan gedaan om het werk door te laten gaan. 
• Is er vervangend werk voor de leerling-werknemer, dan kan hij of zij niet aangemeld worden voor de regeling.

LET OP: Achteraf gemelde dagen of meldingen die te laat bij ESPEQ binnenkomen, kunnen wij niet in behandeling nemen en gelden dus niet als gemelde dag.

UWV controleert de gemelde werkplekken, zowel op de opgegeven weersomstandigheden als op (aanwezigheid van) gemelde werknemers. Wanneer UWV medewerkers aantreft die afgemeld zijn, dan wordt de werkgever voor een heel jaar uitgesloten van de regeling voor alle medewerkers.

Wachtdagen (Eigen Risico Periode – wel melden!)

Om de wachtdagen mee te tellen, moet u deze ook melden bij ESPEQ.

• Vorst, ijzel, sneeuwval: 2 wachtdagen per winterseizoen (1 november tot en met 31 maart).
• Lange tijd regen: 19 wachtdagen per kalenderjaar (1 januari tot en met 31 december).
• Storm: 2 wachtdagen per kalenderjaar (1 januari tot en met 31 december).
• Andere weersomstandigheden: 2 wachtdagen per kalenderjaar (1 januari tot en met 31 december).

Tijdens de wachtdagen schrijven de door u ingeleende ESPEQ leerling-werknemers gewerkte uren (Eigen Risico Periode).

WW-uitkering wegens onwerkbaar weer

Nadat de wachtdagen zijn verstreken vraagt ESPEQ een WW-uitkering aan voor de leerling-werknemers die door onwerkbaar weer niet konden werken én die tijdig bij ESPEQ zijn gemeld. Voor leerling-werknemers van ESPEQ heeft de regeling geen gevolgen. Hij of zij zal altijd het vast overeengekomen loon betaald krijgen, zowel tijdens de wachtdagen als de onwerkbaar weerdagen daarna. ESPEQ betaalt een aanvulling op de WW-uitkering tot 100% van het loon.

Tot slot attenderen wij u er op dat dit geen specifieke regeling voor ESPEQ is. U kunt voor uw eigen personeel ook gebruik maken van deze regeling door zelf de meldingen bij UWV te verzorgen en opvolgend ook de WW-uitkering aan te vragen.

Voor medewerkers ingeleend vanuit ESPEQ Vakmansgroep gelden andere voorwaarden. Indien u daar vragen over heeft, neem contact op met Stef Noppers (06-13000618)

Voor meer informatie:
Bouwend Nederland
OnderhoudNL
UWV

TIP:
U kunt, door in het meldingsformulier de datum aan te passen in een toekomstige datum, enkele dagen vooruit werken.